Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс. Критериев, по которым отношения признают трудовыми, станет больше: их увеличат с 10 до 11.
Появится новый ключевой признак — выполнение работником функций, встроенных в хозяйственную деятельность работодателя и являющихся частью общего технологического процесса компании.
Проще говоря:
Если человек фактически работает «как сотрудник» и встроен в бизнес-процессы, формальный статус (самозанятый, ГПХ и т.п.) перестаёт спасать.
· Кроме нового пункта, трудовыми будут считаться отношения, если они:
- носят стабильный и устойчивый характер;
- предполагают подчинённость и зависимость работника;
- выполняются по указанию работодателя;
- оплачиваются регулярно, а выплаты — основной источник дохода;
- вовлекают человека в оргструктуру компании;
- предусматривают выходные и ежегодный отпуск;
- включают дополнительные трудовые гарантии по ТК;
- предполагают оплату командировок;
- когда компания даёт инструменты и материалы для работы;
- содержат другие признаки, характерные именно для трудовых отношений.
· Итог простой.
Если фактически человек работает как штатный сотрудник — риск переквалификации резко возрастает. С 2026 года проверяющие будут смотреть не на договор, а на реальную картину взаимодействия.
#проактив #самозанятость #гпх #трудовыеотношения #1сбухобслуживание #1сбо
