Давайте разберемся нужно ли индексировать зарплату работников и как часто!
Судебная практика нам в помощь (определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 13.06.2023 № 88-12047/2023.):
В суд обратилась сотрудница, которая при увольнении потребовала от работодателя выплатить ей недополученную в результате непроведения ежегодной индексации заработную плату. Работодатель отказался удовлетворять данные требования.
Что решил суд?
Обязанность по повышению уровня реального содержания заработной платы работников возложена на работодателей в соответствии со ст. 134 ТК РФ.
Согласно данной норме, повышение нужно производить путем индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Госорганы проводят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством, а другие работодатели – в порядке, установленном локальными нормативными актами. Даже если в локальных актах отсутствует положение об индексации, это не является основанием освобождения от нее.
Вопрос о том, когда именно индексировать зарплаты сотрудников, работодатель решает самостоятельно. Вместе с тем это не означает, что работодатели могут проводить индексацию зарплат один раз в несколько лет.
Вывод: Индексация должна осуществляться регулярно и ежегодно, поскольку инфляция и снижение покупательной способности денег фиксируется каждый год. Работодатель не вправе ограничиваться проведением индексации один раз в несколько лет.
Суд удовлетворил требования уволенной работницы и взыскал с работодателя в ее пользу задолженность по зарплате с учетом индексации.
А Вы, как работодатель, индексируете заработную плату?
Мы информируем наших клиентов о необходимости проведения индексации и оформляем все необходимые документы ежегодно.
